根據(jù)資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
DB計劃是給付確定型計劃的簡稱。給付確定型計劃是指養(yǎng)老金計劃的發(fā)起人雇主向計劃參與者做出承諾,保證其養(yǎng)老金收益按照事先約定好的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的一種養(yǎng)老保險制度。在這種制度中受益人將來得到的退休金由一個特定公式?jīng)Q定,退休金收入主要與在職工作年限和在職期間的工資收入水平掛鉤。您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設(shè)計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.雇主特征和產(chǎn)業(yè)特征都對員工福利計劃目標(biāo)選取有很大影響
B.年輕的、成長性好的企業(yè)通常會更加重視補(bǔ)償性員工福利計劃
C.員工福利計劃應(yīng)該與政府強(qiáng)制性的計劃相互協(xié)調(diào)
D.員工福利計劃可以反映企業(yè)的環(huán)境和哲學(xué)思想,反映雇員要求和期望
A.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
B.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段
C.企業(yè)年金制度的建立有利于增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
D.企業(yè)年金能有效增加員工的當(dāng)期收入,有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類:激勵性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是()。
①獎金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權(quán)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
受托人在選擇賬戶管理人時,要綜合考慮業(yè)務(wù)申請人的因素包括()。①公司背景②賬戶管理能力③賬戶管理系統(tǒng)情況④賬戶管理經(jīng)驗⑤客戶服務(wù)能力以及賬戶管理費用
受托人調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置的依據(jù)主要涉及()。①內(nèi)部約束條件產(chǎn)生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產(chǎn)類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調(diào)整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產(chǎn)配置調(diào)整的成本。主要包括交易成本和其他成本
當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當(dāng)()。
選擇企業(yè)年金基金運作當(dāng)事人,首先應(yīng)成立專門的評標(biāo)委員會。為使評標(biāo)委員會充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評標(biāo)的專業(yè)性和權(quán)威性,評標(biāo)委員會應(yīng)當(dāng)包括()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財務(wù)、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是()。
關(guān)于企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé),以下說法錯誤的是()。
企業(yè)年金受托人對托管人的監(jiān)督,主要內(nèi)容包括()。①企業(yè)年金基金資產(chǎn)保管的安全性②企業(yè)年金基金資金清算的準(zhǔn)確性和及時性③企業(yè)年金基金會計核算的準(zhǔn)確性④檢查托管人是否對投資管理人進(jìn)行有效監(jiān)督
企業(yè)年金基金個人賬戶管理是企業(yè)年金計劃管理的核心構(gòu)成部分,是連接年金計劃各個管理環(huán)節(jié)的紐帶。它為企業(yè)和員工提供大量的日常服務(wù),記錄和核算參加成員的權(quán)益和資產(chǎn),披露相關(guān)信息,是了解員工需求、制定年金投資決策的重要信息源。根據(jù)《企業(yè)年金基金賬戶管理信息系統(tǒng)規(guī)范》,企業(yè)年金個人賬戶管理的信息包()。①企業(yè)賬戶信息②個人賬戶信息③投資賬戶信息④統(tǒng)計信息
建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業(yè)年金計劃建立階段,需完成①管理機(jī)構(gòu)選擇;②合同報備;③方案設(shè)計與方案確定;④合同談判和簽署;⑤方案報備等5項工作。以下關(guān)于企業(yè)年金計劃建立的流程順序說法中,正確的是()。