A.混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃的投資風險由個人承擔
C.退休時養(yǎng)老金可一次性領取或分期領取
D.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
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根據資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
由前面所述的三個計劃類型進行相互組合，從而形成組合計劃，主要的組合計劃包括（）。
A.利潤分享計劃加薪酬延付計劃：可讓員工與企業(yè)共同分擔養(yǎng)老金成本，并激勵員工努力為企業(yè)創(chuàng)利，同時企業(yè)在財務上又保持了靈活性
B.確定供款計劃加薪酬延付計劃：保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個穩(wěn)定的水平增長，并鼓勵員工調節(jié)現(xiàn)時收入以備未來養(yǎng)老之用
C.確定供款計劃加利潤分享計劃：為員工提供一個基本養(yǎng)老保障，同時保持財務上有一定的靈活性，并激勵員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
根據資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
繳費確定型計劃是指雇主定期按照薪酬的一個確定比例或確定數(shù)額為員工的養(yǎng)老金賬戶供款的一種退休金計劃。繳費確定型計劃是最早和最普遍的一種DC計劃，有時候DC計劃指的就是繳款確定計劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按確定數(shù)額或按員工工資的確定比例供款
②企業(yè)在財務上沒有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長穩(wěn)定
④適用于經營穩(wěn)定，有足夠的財力并希望為員工提供較穩(wěn)定的養(yǎng)老保障的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款
②允許雇主根據當年的經營效益和財務狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財務上有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定
④有利于激勵員工提高生產效率
⑤適合財務負擔很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括（）。
①由員工個人供款，雇主實際上不承擔繳款責任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費用
④適用于財力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
在當前企業(yè)年金市場，DC型計劃是主要計劃，其主要種類包括（）。
①薪酬延付計劃
②利潤分享計劃
③繳費確定型計劃
④組合計劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
企業(yè)年金基金戰(zhàn)術資產配置是指投資管理人根據對市場的短期預測，對受托人制定的戰(zhàn)略資產配置進行動態(tài)調整和修正。關于戰(zhàn)術資產配置，以下說法錯誤的是（）。
根據我國有關政策規(guī)定，“投資管理人從當期收取的管理費中，提取（）作為企業(yè)年金基金投資管理風險準備金，專項用于彌補合同終止時所管理投資組合的企業(yè)年金基金當期委托投資資產的投資虧損”，其余額達到投資管理人所管理投資組合基金財產凈值的（）時可以不再提取。
根據《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號令）第七章對受托管理費、賬戶管理費、托管費、投資管理費的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
當托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關行政法規(guī)，托管人首先應當（）。
選擇企業(yè)年金基金運作當事人，首先應成立專門的評標委員會。為使評標委員會充分代表企業(yè)和職工的利益，并保障評標的專業(yè)性和權威性，評標委員會應當包括（）。①企業(yè)領導②企業(yè)財務、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家
查詢及信息服務是保證企業(yè)及員工知情權，并對賬戶管理人進行監(jiān)督的必要措施，是賬戶管理人重要服務內容之一。參加企業(yè)年金計劃的成員應有權實時查詢年金計劃相關信息，而賬戶管理人應無條件的提供（）。①信息查詢②報表通告③政策咨詢④周期性的信息披露
受托人在企業(yè)年金基金受托管理的運營階段的工作主要包括（）。①監(jiān)督企業(yè)年金基金運作當事人②負責收集繳費、支付待遇和個人賬戶的轉移③向企業(yè)和受益人提供企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶信息查詢服務；向受益人提供年度權益報告④調整戰(zhàn)略資產配置
受托人調整戰(zhàn)略資產配置的依據主要涉及（）。①內部約束條件產生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產配置調整的成本。主要包括交易成本和其他成本
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
在企業(yè)年金賬戶管理中，員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更，還涉及到員工與企業(yè)的關系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括（）。①基本信息變更②計劃內轉移③退出④新增