A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象，與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系
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A.加強(qiáng)職業(yè)道德能保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，但總體會(huì)減少企業(yè)收益
B.加強(qiáng)職業(yè)道德能改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，但與推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步無關(guān)
C.加強(qiáng)職業(yè)道德只是一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)之外的事務(wù)，往往會(huì)加大企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)
D.加強(qiáng)職業(yè)道德會(huì)增加投入，但從總體上看可降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
A.任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是特定的、有限的
B.職業(yè)道德的形式，因行業(yè)而異
C.職業(yè)道德具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，但是缺乏連續(xù)性
D.職業(yè)道德主要適用于走上社會(huì)崗位的成年人
最新試題
乘數(shù)原理說明投資變動(dòng)通過乘數(shù)引起產(chǎn)量 （國(guó)民收入）的變動(dòng)。
國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值核算方法是使用（）核算。
經(jīng)濟(jì)周期理論有（）。
邊際分析法就是運(yùn)用導(dǎo)數(shù)和微分方法研究經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中微增量的變化，用以分析各經(jīng)濟(jì)變量之間的相互關(guān)系及變化過程的一種方法。
需求的收入彈性是指在價(jià)格和其他因素不變的條件下，由于消費(fèi)者的收入相對(duì)變化所引起的需求量的相對(duì)的比值關(guān)系。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是通過對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)研究來說明市場(chǎng)機(jī)制的資源配置作用的。
需求的價(jià)格彈性等于價(jià)格變化的百分比對(duì)需求量變化的百分比的比。
如果一個(gè)鞋匠購(gòu)買了100美元的皮革和50美元的線，并用它們制成皮鞋，向消費(fèi)者出售的價(jià)格為500美元，那么對(duì)GDP的貢獻(xiàn)是（）。
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是總量分析方法。
物品的邊際效用，是指該物品的消費(fèi)量每增（減）一個(gè)單位所起的總效用的增（減）量。