A.監(jiān)控
B.激勵
C.學習
D.導向
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A.實現(xiàn)專賣管理目標是考核的最根本出發(fā)點
B.執(zhí)法人員的職責履行情況是考核的主要依據(jù)
C.人力資源部門的領導者是績效考核的直接責任人
D.考核結(jié)果直接運用于執(zhí)法人員的薪酬調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中
A.專賣科科長
B.辦公室主任
C.政工科科長
D.稽查隊隊長
A.打假打私
B.網(wǎng)絡偵破
C.規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營行為
D.處理舉報投訴
A.激勵
B.學習
C.導向
D.管理
A.找出工作差距進行調(diào)整
B.優(yōu)化人力資源
C.獎優(yōu)罰劣，激發(fā)潛能
D.實現(xiàn)專賣管理目標
最新試題
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
行政侵權是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權益而依法必須承擔行政（）責任的行政行為。
煙草專賣行政主管部門承擔的行政責任種類中屬于懲戒性行政責任的有（）
私自放行或擅自批準放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
煙草專賣行政主管部門違法實施行政處罰的情形中，依法應給予行政處分的是（）
（）有權作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
（）屬于行政侵權的基本特征。
被處分人對行政處分不服的，按有關申訴、申請復核的程序辦理。接受申訴進行復查期間和接受復核申請進行復核期間，停止對原處分決定的執(zhí)行。
合法行政行為給行政相對人的合法權益造成損失也構成行政侵權。
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有：（）、記過、記大過、（）、撤職、（）、開除。