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由考核者對(duì)每一個(gè)被考核執(zhí)法人員與其他被考核執(zhí)法人員一一對(duì)比,優(yōu)勝為“+”:,稍差為“-”,從而比較每個(gè)執(zhí)法人員的得分,排出次序的考核辦法是()
A.因素評(píng)分法
B.對(duì)照表法
C.兩相比較法
D.圖表評(píng)價(jià)法
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考核標(biāo)準(zhǔn)在考核之前的觀察階段制訂和公布,體現(xiàn)的是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的();被考核者有權(quán)參與對(duì)自己考核標(biāo)準(zhǔn)的制定,體現(xiàn)的是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的();考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡量言簡意賅,體現(xiàn)的是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的();考核標(biāo)準(zhǔn)必須分出良莠,分清不同執(zhí)法人員的優(yōu)劣界限,體現(xiàn)的是制定考核標(biāo)準(zhǔn)的()。
答案:
事前性;參與性;非文牘性;細(xì)微性
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設(shè)計(jì)考核辦法的核心是制定()
答案:
考核標(biāo)準(zhǔn)
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