A.考核對(duì)象
B.考核的重點(diǎn)內(nèi)容
C.考核時(shí)間
D.考核方法
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A.內(nèi)容
B.方法
C.目的
D.對(duì)象
A.個(gè)人判斷考核，以上級(jí)考核結(jié)果為最終依據(jù)，得分為5
B.加權(quán)平均法，考慮到上級(jí)意見(jiàn)更為重要，權(quán)數(shù)為2，下級(jí)權(quán)數(shù)為1，得分為3.4
C.算術(shù)平均法，得分為3
D.多數(shù)判斷考核法，以打分人數(shù)最多的下級(jí)群體為最終依據(jù)，得分為2
最新試題
下列情形，只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)承擔(dān)的行政責(zé)任種類(lèi)中屬于補(bǔ)救性行政責(zé)任的有（）
煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)檢查卷煙零售戶(hù)的經(jīng)營(yíng)情況是合法的，但在檢查過(guò)程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失，構(gòu)成（）
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括（）
煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員行政處分的種類(lèi)有：（）、記過(guò)、記大過(guò)、（）、撤職、（）、開(kāi)除。
在專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的，給予（）處分。
留用察看期滿(mǎn)仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)違法實(shí)施行政處罰的情形中，依法應(yīng)給予行政處分的是（）
煙草專(zhuān)賣(mài)行政主管部門(mén)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門(mén)制發(fā)的罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場(chǎng)拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
可以晉升工資的行政處分是（）