單項(xiàng)選擇題職務(wù)豐富化是指（）
A.實(shí)現(xiàn)工作多樣化
B.賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
C.通過讓員工工作多樣化，避免產(chǎn)生工作厭倦
D.把職務(wù)簡化為細(xì)小、專業(yè)化的任務(wù)
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1.單項(xiàng)選擇題避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過增加某職務(wù)所完成任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)對(duì)調(diào)
C.職務(wù)擴(kuò)大化
D.職務(wù)監(jiān)督
2.單項(xiàng)選擇題避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的一種方法是（）
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)調(diào)動(dòng)
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)分析
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在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
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人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題