一般人控制情緒需要做到
①找出產(chǎn)生該情緒的原因，發(fā)現(xiàn)真實原因，問題迎刃而解；
②承認某種情緒的存在，不愿承認，將無法克服；
③尋求適當途徑去解決，思考之后，是積極做出應對。
其順序正確的是（）。
A.②①③
B.①②③
C.③①②
D.③②①
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A.老板的行為習慣
B.內(nèi)心的基本假設
C.表象
D.規(guī)章制度
A.晾
B.打
C.拉
D.以上三種都有
A.技術研發(fā)型人才
B.動手作業(yè)型人才
C.公關特質(zhì)型人才
D.領導特質(zhì)型人才
A.效益
B.資源
C.人才
D.效率
A.規(guī)劃層面的
B.管理層面的
C.執(zhí)行層面的
D.邏輯層面的
最新試題
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點，又是調(diào)研所要達到的目標。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設的源頭活水和基石。
（）是實施企業(yè)行政管理工作的載體。
信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達。
如果企業(yè)來訪人員級別較高，需要企業(yè)陪同人員比來賓職務高，可能實施（）方案。
按信息來源可將信息分為市場的信息，消費者的信息、企業(yè)本身的信息。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
企業(yè)行政決策是企業(yè)行政管理過程中企業(yè)行政主體、對象、環(huán)境等特征以及它們之間相互交換的發(fā)展變化狀態(tài)的表述。
企業(yè)行政管理，是指為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道，采取行政手段在企業(yè)內(nèi)部進行的（）管理。
企業(yè)公文在擬文時考慮的要素包括（）。