（1）制定公務(wù)員工資制度的基本原則。 （2）正常增資原則。 （3）平衡比較原則。 （4）法律保障原則。
（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 （2）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 （3）定性考核與定量考核相結(jié)合。
最新試題
選任制公務(wù)員的免職方式有（）。
處分期限相同的有（）。
公務(wù)員在下列哪些情形下應(yīng)當降職（）。
降職與降級、撤職存在以下區(qū)別（）。
下列對“不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令”理解不正確的是（）。
處分包括（）。
下列情形中，需要進行任職的有（）。
賞務(wù)速而后勸。
職務(wù)任免完善了對公務(wù)員的身份管理。
公務(wù)員不得對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復(fù)。