A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.書面勞動合同
A.德國
B.比利時(shí)
C.波蘭
D.法國
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團(tuán)體
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最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
某公司有一員工無過錯,因?yàn)閸徫怀幮枰o退,公司的正確做法是()
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()
關(guān)于病假的說法,錯誤的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是()
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作,在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()