A.張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
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A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
A.試用期內被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
最新試題
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規(guī)定的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關于本案，說法正確的是（）
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
可以實行縮短工作時間的人員有（）
我國工會組織的形式有（）
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）
關于女職工生育津貼，說法正確的是（）