多項選擇題下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?/strong>

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
B.勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員


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1.單項選擇題《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資報酬為（）。

A.不低于工資100%的工資報酬
B.不低于工資150%的工資報酬
C.不低于工資200%的工資報酬
D.不低于工資300%的工資報酬

2.多項選擇題勞動爭議糾紛解決的途徑有（）。

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

3.多項選擇題勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形（）。

A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.產(chǎn)假

4.多項選擇題用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）。

A.提出意見權(quán)
B.要求重新處理權(quán)
C.支持起訴權(quán)
D.處分權(quán)

5.多項選擇題勞動合同終止的的條件是（）。

A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行