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現(xiàn)代人力資源管理的主要任務是為組織招募人員,嚴把“進、管、出”三個環(huán)節(jié)。
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巴納德組織平衡理論認為,制度、紀律和物質條件是構成組織的三個基本要素。
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依據(jù)信息的傳遞方向不同,溝通可分為()
A.下行溝通
B.上行溝通
C.雙向溝通
D.書面溝通
E.口頭溝通
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