單項選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性：（）。
A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性
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1.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性：（）。
A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經濟性
2.單項選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動，這些活動不包括以下哪種（）
A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓與開發(fā)
D.員工住房計劃
3.單項選擇題信訪接待日制度即領導接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向（）當面反映信訪事項。
A.公安局
B.信訪局
C.縣級以上人民政府
D.有關行政機關負責人
4.單項選擇題信訪事項的辦理責任不包括以下哪種（）。
A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項辦理
D.隱瞞事實
5.單項選擇題信訪事項的構成要件不包括：（）。
A.存在特定違法情形
B.導致信訪事項發(fā)生并造成嚴重后果
C.A+B
D.信訪受阻
最新試題
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
題型：判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
題型：判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。（）
題型：判斷題
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
題型：判斷題
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（）
題型：判斷題
施工過程中分包單位需按合同相關條款進行過程檢驗、試驗及質量驗收。（）
題型：判斷題
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
題型：判斷題
社會保險的被保險人，必須具備以下兩個條件：一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織，不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（）
題型：判斷題