A.勞動合同具有人身性
B.勞動合同具有公平性
C.合同雙方當事人強弱對比懸殊
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性
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A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
A.20小時
B.不超過20小時
C.24小時
D.不超過24小時
A.計算法
B.列表法
C.標準曲線法
D.圖表法
A.經驗估工法
B.經驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.兩層分離
B.兩層結合
C.層層分割
D.層層結合
最新試題
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加，雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。（）
勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。（）
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）