判斷題法律的強(qiáng)制性規(guī)定，基本上涉及的是個(gè)人利益，一般都納入行政法律關(guān)系或者刑事法律關(guān)系。（）
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凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮＃ǎ?/p>
題型：判斷題
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
題型：判斷題
有固定期限的勞動(dòng)合同，它可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。（）
題型：判斷題
勞動(dòng)合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。（）
題型：判斷題
勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。（）
題型：判斷題
基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題
勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
題型：判斷題
模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過(guò)早拆模。（）
題型：判斷題
目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。（）
題型：判斷題