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薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標:效率、公平、合法。()
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就業(yè)機構是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個人找到工作的一種中介組織。包括各種職業(yè)介紹所,人才交流中心等。()
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內(nèi)部提升。當企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時,讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工,從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。()
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