判斷題用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。（）
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施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
題型：判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題
凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>
題型：判斷題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
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公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）
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非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
題型：判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
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施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。（）
題型：判斷題
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
題型：判斷題