多項選擇題
某工程，由于流動臺賬未得到落實，導致務工人員工資未能按時發(fā)放，最后務工人員出現罷工，勞務管理人員與施工隊伍負責人就責任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下反映總包方是否按時及時結算和支付分包方勞務費的依據是（）。
A.勞務費結算臺賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
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1.單項選擇題夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。勞動者應提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
2.單項選擇題夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認為陳某沒有提前申請辭職，所以讓其試用期過了再辭職，但陳某認為自己還在試用期間可以直接走人，公司認為陳某這是違反了勞動合同。下列情況勞動者必須要提前通知用人單位解除勞動合同的是（）。
A.在試用期內
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
3.單項選擇題陳某是應屆畢業(yè)生，其成功應聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經驗為由回應。用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂期限為（）的勞動合同。
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
4.單項選擇題陳某是應屆畢業(yè)生，其成功應聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動合同，兩年的勞動合同，公司認為陳某無工作經驗，要學的東西很多，所以定其試用期為三個月，陳某認為試用期太長了，但公司以陳某是新手沒有工作經驗為由回應。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
5.單項選擇題黃某是一個農村人，他與某公司簽訂了勞動合同并在其按時上班，黃某因家境貧困，所以公司經常安排他加班加點的工作，他還在休息日也堅持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來領取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領。根據勞動法的相關規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應支付（）的工資報酬。
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
勞務人員工資糾紛表現形式（）
題型：多項選擇題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（）
題型：判斷題
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現場材料投入的依據。（）
題型：判斷題
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
題型：單項選擇題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
題型：單項選擇題
該工程的計劃實際用工是（）。
題型：單項選擇題