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已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15日內訂立書面勞動合同。()
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從我國現行勞動立法看,當事人違反勞動合同的約定,實施了不履行或不完全履行勞動合同的行為,必須承擔的違約責任,包括刑事責任,民事責任和行政責任。()
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勞動合同是一種比較特殊合同,它除了滿足一般民事合同的要件外,還有自身的特殊之處。()
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