A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓需求分析
D.培訓需求的階段分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓內(nèi)容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
A.編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表
B.制定具體的補充或調(diào)劑計劃
C.安排所需的勞務企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標計算
A.培訓需求的層次分析
B.離職員工培訓需求分析
C.培訓的階段分析
D.以上均是
A.施工組織設計
B.產(chǎn)量定額
C.機械臺班消耗定額
D.勞動定額
A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
最新試題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（）