A.10個(gè)工作日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15個(gè)工作日內(nèi)
D.15日內(nèi)
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A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
某勞動(dòng)分包企業(yè)與勞動(dòng)者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解沒(méi)有效果，便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰(shuí)擔(dān)任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.政府部門(mén)相應(yīng)人員
A.合法
B.公平
C.公正
D.公開(kāi)
A.圍堵政府機(jī)關(guān)
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無(wú)照經(jīng)營(yíng)性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
最新試題
對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測(cè)記錄，按月交總包商物資管理部門(mén)存檔。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）
一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）