多項選擇題集體合同制度在協(xié)調勞動關系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）。
A.有利于協(xié)調勞動關系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工合法權益
D.彌補勞動法律法規(guī)的不足
E.維護集體利益
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1.多項選擇題勞動爭議按爭議的標的劃分為（）。
A.權利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報酬爭議
E.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
2.多項選擇題為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）。
A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓內容
最新試題
50年代末，美國行為科學家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設，并結合管理問題，概括為Y理論。
題型：單項選擇題
我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，因參戰(zhàn)傷亡的民兵的撫恤也參照軍人優(yōu)待撫恤的有關規(guī)定處理。
題型：判斷題
社會養(yǎng)老保險既具有私人物品的性質，又具有共同物品的性質，這種雙重性質決定了社會保險基金的籌集要有集體給予財力支持。
題型：判斷題
與其他社會福利相比，公共福利的最大特點是服務對象的差異性。
題型：判斷題
社會保障不僅是一個重要的社會問題，更是一個極其復雜的經(jīng)濟問題，需要與其他政策或制度相協(xié)調，需要等到各方面的支持，才能不斷地調整完善。
題型：判斷題