A.依法參加失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月
B.依法參加失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月
C.非本人意愿中斷就業(yè)
D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記
E.有求職要求
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A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間
C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間
D.企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間
E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)
A.合法原則
B.平等原則
C.合作原則
D.利益兼顧原則
E.維護(hù)穩(wěn)定原則
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最新試題
1978年以來(lái),我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
一般地說(shuō),社會(huì)互助是一種政府行為;社會(huì)救助是一種民間行為。
我國(guó)正在建立的是高水平,廣覆蓋的社會(huì)保障體系。
社會(huì)保障不僅是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題,更是一個(gè)極其復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào),需要等到各方面的支持,才能不斷地調(diào)整完善。
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問(wèn)題,概括為Y理論。