A.內(nèi)部成本
B.渠道成本
C.宣傳成本
D.其他成本
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A.選擇招聘渠道
B.確定招聘時間與進(jìn)度
C.擬定招聘信息
D.核定招聘預(yù)算
A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者
A.基于任務(wù)的工作設(shè)計
B.基于流程的工作設(shè)計
C.基于團(tuán)隊的工作設(shè)計
D.基于能力的工作設(shè)計
A.專業(yè)分工
B.協(xié)調(diào)費用最小
C.不相容職務(wù)分離
D.整分合
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.工作資格
D.工作關(guān)系
最新試題
委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。
績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算，則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。