多項選擇題簡歷的內(nèi)容大體可分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。在篩選簡歷時應(yīng)重點查看客觀內(nèi)容。其客觀內(nèi)容主要包括（）。

A.個人信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人成績
E.應(yīng)聘者對自己的描述


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1.多項選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)可通過一定渠道或選擇一定的方式，公布有關(guān)招聘信息，其招聘信息內(nèi)容包括（）。

A.招聘的時間
B.招聘的職位
C.應(yīng)聘人員的數(shù)量
D.相關(guān)資格要求
E.招聘人員的數(shù)量

2.多項選擇題不管何種形式的申請表，一般都應(yīng)能夠反映的信息有（）。

A.應(yīng)聘者個人信息
B.應(yīng)聘單位的基本信息
C.應(yīng)聘者受教育狀況
D.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗
E.應(yīng)聘者能力特長

3.單項選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工考評通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

A.采用個人述職方式進行考核
B.群眾考評方式進行考核
C.上級評定方式進行考核
D.設(shè)計相應(yīng)考核指標體系，通過對考核人所管部門、承擔職責(zé)、工作完成情況進行指標分解，以量化指標進行考核