A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性
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A.應(yīng)發(fā)工資
B.稅前工資
C.實(shí)發(fā)工資
D.工資與獎(jiǎng)金的合計(jì)總收入
A.可以適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼
D.與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定,也不夠可靠
A.探親假需入職公司一年以上
B.探親假可予以報(bào)銷交通費(fèi)
C.探親假超過500公里可以休探親假2天
D.探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上
A.應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資合并扣稅
B.應(yīng)當(dāng)適用于全年一次性取得年終獎(jiǎng)金收益的扣稅方法計(jì)算扣稅
C.不需要扣繳個(gè)人所得稅
D.金額的70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資扣稅
A.1120元
B.1250元
C.1320元
D.1480元
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最新試題
績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面,其含義是什么?
如何理解績效工資?
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額,一般有哪六種方法?