A.工作分析
B.人職匹配
C.職業(yè)勝任
D.人員組合
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A.未經(jīng)當(dāng)事人允許，不得泄露
B.可以隨意使用
C.完全不可以利用
C.不需要刻意的保護(hù)
A.一步到位型
B.從業(yè)期待型
C.多步趨近型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
A.工作樣本
B.工作說明
C.勝任特征描述
D.工作分析
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)路徑
C.職業(yè)目標(biāo)
D.職業(yè)計劃
A.數(shù)據(jù)分析
B.選拔與安置
C.診斷
D.預(yù)測與發(fā)展
最新試題
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效，就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對象的需求開展跟蹤指導(dǎo)，主要體現(xiàn)在（）
外出就業(yè)動員難的問題具體表現(xiàn)在哪些方面（）
開展線上指導(dǎo)服務(wù)，需要了解的內(nèi)容包括（）
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣，在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時，要遵循針對性原則。
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中，應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會貢獻(xiàn)度（）
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有（）
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有（）
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有（）
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時，主要途徑有（）
可以利用（）等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。