A.下屬的能力提高
B.管理者本身的能力提高
C.使用現(xiàn)代化的通訊、交通設備
D.任務比較變得越來越復雜
E.環(huán)境基本穩(wěn)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標和宗旨
B.人員
C.組織結構
D.勞動分工與協(xié)作
E.設備
A.容易出現(xiàn)多頭指揮
B.各事業(yè)部職能重復,管理費用上升
C.事業(yè)部之間容易發(fā)生不良競爭
D.容易出現(xiàn)過度分權而架空總部
A.可能與正式組織產(chǎn)生沖突
B.可能束縛組織成員的發(fā)展
C.可能影響組織變革
D.影響組織的團隊協(xié)作
A.可以滿足職工的需要
B.增強團隊精神
C.能幫助組織節(jié)約費用
D.促進組織成員的成長
A.容易培養(yǎng)綜合型的高級經(jīng)理人才
B.資源利用率很高
C.命令統(tǒng)一
D.能將專業(yè)管理與多種經(jīng)營結合起來
最新試題
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
管理學上的雙子星座是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。