A.1
B.3
C.5
D.6
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A.多樣化
B.合理化
C.個性化
D.具體化
E.定量化
A.工程項目的人力資源管理有時只是企業(yè)人力資源管理的一部分
B.與工程項目的規(guī)模大小和工作周期長短密切相關(guān)
C.管理的重點與工程項目的內(nèi)容密切相關(guān)
D.不受項目組織形式的影響
E.管理對象不僅僅局限于工程項目所涉及的有關(guān)專業(yè)
A.項目管理責任制
B.質(zhì)量實施計劃
C.咨詢監(jiān)理制度
D.質(zhì)量評審制度
A.運輸工具和方式
B.產(chǎn)品檢驗、測試方法與時間
C.產(chǎn)品的包裝要求
D.違約索賠內(nèi)容
E.駐廠催交人員的工作生活條件
A.交鑰匙總承包模式
B.項目管理服務(wù)模式
C.項目管理承包模式
D.代理型CM模式
E.代建制模式
最新試題
在制訂人力資源組織計劃前，先對每一工作的職責、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進行審定，這是（）
關(guān)于管理層次的說法，正確的有（）。
在工程網(wǎng)絡(luò)計劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
關(guān)于單代號網(wǎng)絡(luò)計劃中箭線的說法，錯誤的是（）。
下列屬于矩陣式組織結(jié)構(gòu)中，強矩陣式特點的有（）。
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告中調(diào)查處理例》，造成55人重傷的安全事故是（）
在工程項目質(zhì)量管理過程中，（）對于組織保持當前的績效水平，對其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機會，都是非常必要的。
工程咨詢服務(wù)的框架合同選聘方式的第二階段，評審各保留咨詢單位提供的具體項目的技術(shù)建議書和（）建議書。
關(guān)于質(zhì)量管理體系績效評價中，表述正確的是（）。