A.突發(fā)自然災(zāi)害事件
B.突發(fā)事故災(zāi)難事件
C.突發(fā)公共衛(wèi)生事件
D.突發(fā)社會安全事件
E.突發(fā)環(huán)境污染事件
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A.以人為本，減少危害
B.居安思危，預(yù)防為主
C.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任
D.加強(qiáng)協(xié)調(diào)，注重聯(lián)動
E.強(qiáng)化支撐，提高水平
A.懂本崗位生產(chǎn)過程的火災(zāi)危險性
B.懂預(yù)防火災(zāi)的措施
C.懂撲救方法
D.懂疏散方法
E.懂組織人員逃生
A.作業(yè)現(xiàn)場
B.作業(yè)區(qū)域所在單位
C.其他相關(guān)方
D.作業(yè)班組
A.與作業(yè)單位溝通作業(yè)區(qū)域風(fēng)險和安全要求
B.組織現(xiàn)場核查動火作業(yè)條件和安全措施或相關(guān)方案的落實情況
C.負(fù)責(zé)簽發(fā)和關(guān)閉動火作業(yè)許可證
D.指定屬地監(jiān)督，明確監(jiān)督工作要求
E.指定具體作業(yè)監(jiān)護(hù)人，明確監(jiān)護(hù)工作要求
A.鉆井井口動火
B.打開油氣層后井場內(nèi)的動火
C.鉆井井噴應(yīng)急搶險動火
D.公寓、辦公樓等重點防火場所及部位的動火
最新試題
單次單人培訓(xùn)費用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項培訓(xùn)。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研?；鶎訂挝粚⒂媱澚腥敕止灸甓戎攸c項目的培訓(xùn)，按專業(yè)管理職責(zé)分工報機(jī)關(guān)專業(yè)部門。其中，高級人才培訓(xùn)、國際化人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、學(xué)歷（學(xué)位）教育等直接報人事勞資部門。
采用組織選拔方式時，確定為考察對象后，要對其進(jìn)行安全知識考試，凡達(dá)不到80分的，取消其考察對象資格。
井控和安全專業(yè)兼職培訓(xùn)教師選拔的專項條件原則上要求3年以上井控、安全管理工作經(jīng)驗，或5年以上一線隊井控、安全、技術(shù)或隊干部崗位工作經(jīng)驗。
電纜規(guī)格型號的選擇應(yīng)滿足負(fù)荷電流、電壓損失、機(jī)械強(qiáng)度、溫升及環(huán)境的要求。電纜應(yīng)包含全部工作芯線，需要三相五線制配電的電纜線路宜采用五芯電纜，五芯電纜宜包含淡藍(lán)、綠／黃、黃、綠、紅五種顏色絕緣芯線，淡藍(lán)色芯線應(yīng)用作工作零線（N線），綠／黃雙色芯線應(yīng)用作保護(hù)零線（PE線），黃、綠、紅顏色的芯線應(yīng)分別用作L1、L2、L3三相火線。
套管上鉆臺，要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護(hù)絲，嚴(yán)防套管入井前損壞公扣絲扣； 對扣時套管要扶正，下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉(zhuǎn)動要慢，如發(fā)現(xiàn)錯扣應(yīng)卸開檢查處理。
能力評價實施單位或部門對一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度能力評價時，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評價表”（CT.3-01）。其它能力評價的登記、備案臺帳，由能力評價實施單位或部門自行設(shè)計。
能力評價不合格的員工，應(yīng)及時進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，或進(jìn)行崗位調(diào)整。對調(diào)整崗位后能力評價仍不合格的員工，應(yīng)解除（終止）勞動合同，或退回勞務(wù)派遣公司。
機(jī)械加工是指設(shè)備累計運轉(zhuǎn)一定時間后，主要性能指標(biāo)下降，故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用，或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過修理手段來恢復(fù)設(shè)備性能所實施的行為。
副處級提拔為正處級、副科級提拔為正科級和鉆井及井下系統(tǒng)副隊級提拔為正隊級人員，要對其進(jìn)行安全管理能力評價，包括談話和安全知識考試，評價不合格或者考試達(dá)不到80分的，進(jìn)行一對一培訓(xùn)，確保新提拔人員安全素質(zhì)滿足工作要求。