A.發(fā)現(xiàn)井斜角偏大,井深較淺,質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)較小時(shí),可采用不起鉆,輕壓吊打降斜的措施,形成降斜趨勢后再用正常鉆壓鉆進(jìn)
B.井斜角偏大,井深較淺,質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)較大時(shí),應(yīng)立即起鉆換糾斜鉆具,控制鉆速,輕壓吊打,以期盡快形成降斜趨勢
C.井斜角偏大,按正常鉆進(jìn)已無法滿足井身質(zhì)量要求的,采用井下動(dòng)力鉆具反摳的方法,使井斜及位移滿足設(shè)計(jì)要求
D.無法用以上3種方式滿足質(zhì)量要求的,打水泥塞填井糾斜
E.因質(zhì)量原因造成填井糾斜的,完井要寫出質(zhì)量分析報(bào)告,上交技術(shù)主管部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.上一測點(diǎn)井斜角偏大
B.測斜后改變了鉆井參數(shù)
C.變換了鉆具結(jié)構(gòu)
D.單點(diǎn)數(shù)據(jù)連續(xù)呈現(xiàn)增斜趨勢
E.測斜未成功,要繼續(xù)測斜,井斜情況不清楚不能繼續(xù)鉆進(jìn)
A.新工藝新技術(shù)試驗(yàn)井
B.區(qū)域探井
C.高壓油氣井
D.地層中硫化氫含量高于75mg/m3(50ppm)的井
E.欠平衡井
A.區(qū)域探井
B.水平段大于1500米的水平井
C.水平位移超過3000米的定向井
D.儲(chǔ)氣庫井
E.頁巖氣井
A.內(nèi)1閘門到節(jié)流管匯、內(nèi)2閘門到壓井管匯、回收管線應(yīng)使用電伴熱帶保溫
B.遠(yuǎn)程控制臺(tái)安裝防爆電暖器或蒸汽散熱器,使用冬季液壓油
C.放噴管線安裝時(shí)要有1~2:100的坡度,防止管線內(nèi)存留液體凍堵
D.鉆臺(tái)節(jié)控箱內(nèi)配置36V加熱器一個(gè)
E.使用電伴熱帶及蒸汽管線對(duì)井控設(shè)備、鉆井四通、管線及閘門進(jìn)行保溫
A.電熱蒸汽發(fā)生器安裝穩(wěn)固
B.安全閥在有效期內(nèi)
C.漏保靈敏,接地可靠
D.安全閥排氣口朝向人員通行方向
E.蒸汽管線、閘門密封良好無刺漏
最新試題
使用年限8-12年的鉆機(jī)應(yīng)至少評(píng)估一次,使用年限超過12年的,每3年評(píng)估一次,具體執(zhí)行《中國石油天然氣集團(tuán)公司石油工程技術(shù)服務(wù)施工作業(yè)隊(duì)伍資質(zhì)評(píng)估管理辦法》。
鑒于基層自我培訓(xùn)工作特性,所屬單位可結(jié)合實(shí)際,另行制定基層自我培訓(xùn)授課費(fèi)發(fā)放辦法。
基層單位應(yīng)建立“(單位)吊索具臺(tái)賬”(CT.13.11-1),將吊索具分類存放在專用的工具箱或庫房內(nèi),專人管理。存放點(diǎn)應(yīng)設(shè)有吊索具標(biāo)簽(標(biāo)牌),標(biāo)明吊索具的規(guī)格、型號(hào)和額定起重量、啟用時(shí)間,以及每種規(guī)格吊索具的具體吊裝物件等,做到單根編號(hào),專具專用。
采用組織選拔方式時(shí),確定為考察對(duì)象后,要對(duì)其進(jìn)行安全知識(shí)考試,凡達(dá)不到80分的,取消其考察對(duì)象資格。
新增大學(xué)本科和畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)由公司和所屬單位分別組織實(shí)施,其他畢業(yè)生的上崗前培訓(xùn)由所屬單位按照公司新員工培訓(xùn)要求并結(jié)合單位實(shí)際自行安排。
所屬單位應(yīng)當(dāng)建立健全全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系,對(duì)員工進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)和年度安全再培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容、課程、教材、課時(shí)、周期、師資、場地等要求按照CT.4.2《HSE培訓(xùn)管理辦法》和CT.12.3《井控培訓(xùn)取證管理辦法》執(zhí)行。
套管上鉆臺(tái),要求提出小鼠洞后再卸套管公扣護(hù)絲,嚴(yán)防套管入井前損壞公扣絲扣; 對(duì)扣時(shí)套管要扶正,下放套管避免碰損螺紋。開始旋合轉(zhuǎn)動(dòng)要慢,如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)扣應(yīng)卸開檢查處理。
單次單人培訓(xùn)費(fèi)用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項(xiàng)培訓(xùn)。
能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門對(duì)一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度能力評(píng)價(jià)時(shí),統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表”(CT.3-01)。其它能力評(píng)價(jià)的登記、備案臺(tái)帳,由能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門自行設(shè)計(jì)。
培訓(xùn)主管部門每年應(yīng)為本級(jí)管理的兼職培訓(xùn)教師安排不低于職責(zé)課時(shí)70%的培訓(xùn)工作量,其他職責(zé)課時(shí)由兼職培訓(xùn)教師本人自行完成。