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問答題
【案例分析題】用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是 6 個月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資為 1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了 6 個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資， 請問：如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？
答案：
勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期...
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問答題
【案例分析題】
用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是 6 個月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資為 1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了 6 個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資， 請問：
那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？
答案：
用人單位與勞動者約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...
問答題
【案例分析題】56 歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于 2008 年 1 月 31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。單 位是否有權(quán)終止與張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利？
答案：
一般情況下，在勞動合同到期時，單 位也好，個人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡較長且將要達到法定退休年齡的...
