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單項(xiàng)選擇題

在招聘過程中，把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會(huì)公開，這體現(xiàn)了招聘管理的（）

A.公開原則
B.合法性原則
C.真實(shí)性原則
D.全面性原則

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單項(xiàng)選擇題

在結(jié)構(gòu)化崗位分析法中，把工作中最關(guān)鍵的幾個(gè)事件或因素找出來進(jìn)行分析，或者把最有效的任職者選出來并對(duì)其所作所為進(jìn)行描述的方法，稱為（）

A.職位分析問卷法
B.關(guān)鍵事件技術(shù)法
C.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法

單項(xiàng)選擇題

組織者邀請(qǐng)有關(guān)方面的專家，通過面對(duì)面的形式，對(duì)要預(yù)測(cè)的問題之現(xiàn)狀及其發(fā)展前景作出評(píng)價(jià)，在專家們分析判斷的基礎(chǔ)上綜合意見，對(duì)該問題的發(fā)展趨勢(shì)作出預(yù)測(cè)，這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）

A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.回歸分析法

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