A.TSAb測定
B.基礎(chǔ)代謝測定
C.T3抑制試驗(yàn)
D.甲狀腺攝131I率
E.放射性核素掃描
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A.胃酸刺激
B.胰液刺激
C.膽汁刺激
D.血液刺激
E.尿液刺激
A.為估計漏出腦脊液量，在外耳道口或鼻前庭疏松放置干棉球
B.預(yù)防氣顱要避免用力咳嗽、打噴嚏、排便
C.可通過腰椎穿刺測顱內(nèi)壓
D.消毒鼻前庭或外耳道
E.鼻腔，耳道禁忌沖洗和滴藥
最新試題
有關(guān)N4級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
有關(guān)失竊的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯誤的是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）
有關(guān)N3級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，下列有關(guān)說法錯誤的是（）
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，二級護(hù)理的患者，允許（）級及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。
在層級護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時，延遲晉級（）年。