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加強和落實勞務分包合同管理,推廣建筑業(yè)務工人員實名制是處理勞務糾紛的主要途徑之一。
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在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員應先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無果,應通過法律途徑來解決。
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勞務作業(yè)人員考勤表所登記內容應為當前月在某一項目上的全部出勤人數(shù),且該表應向全體勞務作業(yè)人員公示。
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