A.從勞動(dòng)合同文本制定之日起開(kāi)始生效
B.從雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章之日起生效
C.從試用期滿(mǎn)之日起生效
D.勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證之日起生效
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A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不得解除的勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不得終止的勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂必須由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致
A.用人單位與勞動(dòng)者只要協(xié)商一致就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者與用人單位重新訂立的勞動(dòng)合同必須是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則要支付給勞動(dòng)者雙倍工資
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，只有在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，雙方續(xù)訂合同時(shí)，不管勞動(dòng)者意愿是什么，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
A.口頭
B.書(shū)面
C.口頭或書(shū)面
D.默認(rèn)
A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取擔(dān)保物
D.查驗(yàn)勞動(dòng)者身份證原件
A.2007年12月底
B.2008年1月底
C.2008年2月底
D.2008年3月底
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、載決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）
談判準(zhǔn)備應(yīng)在集體協(xié)議期滿(mǎn)前多少個(gè)月以?xún)?nèi)（）
下列不是基金收支的方式的是（）
下列法律文書(shū)，不屬于勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的是（）
分權(quán)管理屬于（）
城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員年滿(mǎn)（），累計(jì)繳滿(mǎn)15年，未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險(xiǎn)待的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》是在什么時(shí)候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
國(guó)家發(fā)展（），使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
下列不是中國(guó)社會(huì)保障管理的改革原則的是（）
政府在介入集體談判過(guò)程中時(shí)，站在什么立場(chǎng)？（）