判斷題經(jīng)營領域在組織的早期階段是較大的，隨著時間的推移其規(guī)模變小。（）
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編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
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在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內(nèi)部因素導致的工作分析風險。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
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組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置，以有效調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型：判斷題
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
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采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題