A.孝廉
B.茂才
C.賢良
D.輔令
E.御史
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A.孝廉
B.進(jìn)科
C.特科
D.秀才
E.?？?/p>
A.比較分析法
B.定性和定量結(jié)合分析法
C.實(shí)驗(yàn)分析法
D.實(shí)證分析法
E.案例分析法
A.促進(jìn)性
B.概括性
C.證明性
D.勘察性
E.配合性
A.準(zhǔn)備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
E.開發(fā)性測(cè)評(píng)
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）