A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.過程控制原則
C.融合性原則
D.平衡管理原則
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A.資金預(yù)算
B.預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表
C.預(yù)計(jì)利潤表
D.銷售預(yù)算
A.預(yù)算管理應(yīng)圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃有序開展,引導(dǎo)各預(yù)算責(zé)任主體聚焦戰(zhàn)略、專注執(zhí)行、達(dá)成績效
B.預(yù)算管理應(yīng)以業(yè)務(wù)為先導(dǎo)、以財(cái)務(wù)為協(xié)同,將預(yù)算管理嵌入企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個(gè)領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié)
C.預(yù)算管理應(yīng)平衡長期目標(biāo)與短期目標(biāo)、整體利益與局部利益、收入與支出、結(jié)果與動因等關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
D.預(yù)算管理不能剛性與柔性結(jié)合
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.融合性原則
C.一致性原則
D.權(quán)變性原則
A.上級考核下級
B.逐級考核
C.下級考核上級
D.預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算考核職務(wù)相分離
A.企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算考核制度,并將預(yù)算考核結(jié)果納入績效考核體系,切實(shí)做到有獎有懲、獎懲分明
B.預(yù)算考核主體和考核對象的界定應(yīng)堅(jiān)持上級考核下級、逐級考核、預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算考核職務(wù)相分離的原則
C.預(yù)算考核以預(yù)算完成情況為考核核心,通過預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標(biāo)的比較,確定差異并查明產(chǎn)生差異的原因
D.企業(yè)應(yīng)按照自由、平等的原則實(shí)施預(yù)算考核
最新試題
公司將一項(xiàng)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入其她綜合收益金融資產(chǎn)重分類為以攤余成本計(jì)量金融資產(chǎn)時(shí),下列會計(jì)解決中對的有()。
憲法為深化國家監(jiān)察體制改革提供了法律依據(jù)。
國家監(jiān)察改革的試點(diǎn)有()。
公司發(fā)生下列()情形之一,應(yīng)當(dāng)終結(jié)運(yùn)用套期會計(jì)。
如下表述中,不對的是()。
憲法修正案明確了監(jiān)督委員會的()。
國家監(jiān)察體制改革的直接依據(jù)是()。
下列各項(xiàng)中,構(gòu)成普通合同成本有()。
合并財(cái)務(wù)報(bào)表附注一般應(yīng)當(dāng)披露()信息。
如下屬于新準(zhǔn)則重要變化是()。