經過勞務招標后，承包商甲公司將某項目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務公司乙，并在勞務分包合同中做如下約定：
（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質量事故均由乙公司負責；
（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令；
（3）甲公司按時提供圖紙，負責編制施工組織設計，及時交付材料、設備等；
（4）禁止乙公司將其勞務作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據背景材料，回答以下問題。
A.應當有合法的營業(yè)執(zhí)照
B.具備相應專業(yè)的資質
C.取得安全生產許可證
D.企業(yè)法人有高級職稱
E.未發(fā)生過安全事故
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梁某想創(chuàng)立一家建筑企業(yè)，但不具備申請建筑業(yè)企業(yè)資質的條件，于是向有關部門提供了虛假材料并蒙混過關，獲得施工總承包資質序列三級資質。后來該企業(yè)在接受相關部門檢查時，卻被查出并處罰款5萬，要求其限期改正。根據背景材料，回答以下問題。
若該企業(yè)按正常途徑獲得資質，則其資質證書有效期為（）年。A.5
B.4
C.3
D.1
梁某想創(chuàng)立一家建筑企業(yè)，但不具備申請建筑業(yè)企業(yè)資質的條件，于是向有關部門提供了虛假材料并蒙混過關，獲得施工總承包資質序列三級資質。后來該企業(yè)在接受相關部門檢查時，卻被查出并處罰款5萬，要求其限期改正。根據背景材料，回答以下問題。
若該企業(yè)未按照本規(guī)定要求提供企業(yè)信用檔案信息的，由縣級以上（）給予警告，責令限期改正。A.地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門
B.建設監(jiān)督管理部門
C.其他有關部門
D.市質監(jiān)站
E.監(jiān)理單位
梁某在與其朋友合伙經營一個施工承包公司后，打算自己創(chuàng)辦一家新的施工承包公司，做好相關準備后，梁某攜帶相關材料到有關部門申請施工總承包資質序列三級資質，在三個月后取得了申請的資質，進行正式施工承包，五年后由于申請的資質證書有效期滿，他向資質許可機關提出延續(xù)申請。根據背景材料，回答以下問題。
梁某應當向哪個部門提出申請？（）A.國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門
B.企業(yè)工商注冊所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門
C.企業(yè)工商注冊所在地設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可
D.勞動局
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靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題，應建立（）。
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。
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下列關于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
根據建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定，資質證書有效期為（）。