A.組織文化能夠引導(dǎo)和塑造員工的態(tài)度和行為;
B.組織文化有助于增強(qiáng)社會(huì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性;
C.組織文化可以使不同的組織相互區(qū)別開來;
D.組織文化可能擾亂正常的組織管理。
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A.顯現(xiàn)層——物質(zhì)層
B.表層——行為層
C.核心層
D.都不是
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B.表層——行為層
C.核心層
D.都不是
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B.表層——行為層
C.核心層
D.都不是
A.一般環(huán)境
B.任務(wù)環(huán)境
C.內(nèi)部環(huán)境
D.硬件環(huán)境
A.顧客
B.國(guó)際局勢(shì)
C.供應(yīng)商
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
最新試題
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()