A.負(fù)向激勵
B.正向激勵
C.人事調(diào)整激勵
D.預(yù)防性激勵
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A.動態(tài)賽馬
B.識才、育才、用才
C.正確地識別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.組織規(guī)劃
A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。
B.人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機密泄露。
C.人力資源退出機制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。
D.以上都正確
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.速度
D.效率
A.半年度
B.年度
C.月度
D.季度
最新試題
被套期項目因被套期風(fēng)險敞口形成利得或損失應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益，同步調(diào)節(jié)未以公允價值計量已確認(rèn)被套期項目（）。
如下屬于新準(zhǔn)則重要變化是（）。
國家監(jiān)察體制改革的直接依據(jù)是（）。
國家監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)對履行公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)督。
下列各項中，構(gòu)成普通合同成本有（）。
公司將一組項目某一層級某些指定為被套期項目時，如下表述中，不對的是（）。
單獨售價無法直接觀測，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮其可以合理獲得所有有關(guān)信息，采用經(jīng)調(diào)節(jié)市場評估法、預(yù)測成本加毛利法、余值法等辦法合理預(yù)計單獨售價。
國家監(jiān)察改革的試點有（）。
如下屬于鈔票流量套期例子是（）。
金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，涉及下列（）情形。