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廣州首次公務員雙向選擇
2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調整之際，廣州市在公務員職務調整上施行了一次大膽的嘗試舉措，即借鑒人才市場的競爭機制，對擬調整的公務員職位實行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務員，不管是你是處長還是普通科員，都要在內部的人才市場上自己尋找工作，就有點像大學畢業(yè)生參加招聘會一樣。
雖然是公務員的內部雙向選擇，現(xiàn)場的緊張氣氛并不亞于應屆畢業(yè)生供需見面會：公務員們同樣要遞簡歷、現(xiàn)場面試，有的單位還要當場進行一些常識小測試。廣州市人事局有關負責人表示，人事部門并不會硬性規(guī)定各單位的用人標志，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應聘者要有本科以上學歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語達到六級以上，有的甚至還對性別、身高設限。蘿崗、南沙等新區(qū)對公務員的門檻相對較低，但有關人士稱，由于有意入職的公務員很多，一些職位投檔與錄用的比例甚至高達6∶1，所以也會從學歷、經驗等方面擇優(yōu)選取。
這次可供公務員選擇的，包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個，上至處級領導下至普通科員。但按規(guī)定有資格進行選擇的公務員有幾千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場券，而現(xiàn)場聚集的公務員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場，一些記者對求職人員進行了采訪?！鞍Γ业哪挲g超了兩歲?！薄拔业挠⒄Z只有4級水平?！薄吧降谝淮芜@樣‘找工作’，感覺還真緊張，有點不適應?！痹叫銋^(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對這種競爭，大部分公務員認為是好事。
“有能力就有好工作，這是應該的！”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務員說，他就在短短20分鐘內與一家市屬機關達成了初步意向。不過，也有一部分年齡偏大的公務員選擇留在原區(qū)、聽從分配?！拔覀兡昙o大、學歷低，沒辦法在新區(qū)和年輕人競爭。”一位47歲的公務員說。
為了參加“雙選”，四區(qū)的公務員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門，表明選調新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會，正是給各公務員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機會。雙選會后，將由各個單位確定人員，如果雙方達成意向，就由單位直接跟“應聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務員將由原區(qū)進行調配。也有部分公務員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。

廣州首次公務員雙向選擇
2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調整之際，廣州市在公務員職務調整上施行了一次大膽的嘗試舉措，即借鑒人才市場的競爭機制，對擬調整的公務員職位實行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務員，不管是你是處長還是普通科員，都要在內部的人才市場上自己尋找工作，就有點像大學畢業(yè)生參加招聘會一樣。
雖然是公務員的內部雙向選擇，現(xiàn)場的緊張氣氛并不亞于應屆畢業(yè)生供需見面會：公務員們同樣要遞簡歷、現(xiàn)場面試，有的單位還要當場進行一些常識小測試。廣州市人事局有關負責人表示，人事部門并不會硬性規(guī)定各單位的用人標志，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應聘者要有本科以上學歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語達到六級以上，有的甚至還對性別、身高設限。蘿崗、南沙等新區(qū)對公務員的門檻相對較低，但有關人士稱，由于有意入職的公務員很多，一些職位投檔與錄用的比例甚至高達6∶1，所以也會從學歷、經驗等方面擇優(yōu)選取。
這次可供公務員選擇的，包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個，上至處級領導下至普通科員。但按規(guī)定有資格進行選擇的公務員有幾千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場券，而現(xiàn)場聚集的公務員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場，一些記者對求職人員進行了采訪?！鞍Γ业哪挲g超了兩歲。”“我的英語只有4級水平。”“生平第一次這樣‘找工作’，感覺還真緊張，有點不適應?！痹叫銋^(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對這種競爭，大部分公務員認為是好事。
“有能力就有好工作，這是應該的！”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務員說，他就在短短20分鐘內與一家市屬機關達成了初步意向。不過，也有一部分年齡偏大的公務員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀大、學歷低，沒辦法在新區(qū)和年輕人競爭?！币晃?7歲的公務員說。
為了參加“雙選”，四區(qū)的公務員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門，表明選調新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會，正是給各公務員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機會。雙選會后，將由各個單位確定人員，如果雙方達成意向，就由單位直接跟“應聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務員將由原區(qū)進行調配。也有部分公務員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。

廣州首次公務員雙向選擇 
2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調整之際，廣州市在公務員職務調整上施行了一次大膽的嘗試舉措，即借鑒人才市場的競爭機制，對擬調整的公務員職位實行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣4區(qū)數(shù)千名公務員，不管是你是處長還是普通科員，都要在內部的人才市場上自己尋找工作，就有點像大學畢業(yè)生參加招聘會一樣。 
雖然是公務員的內部雙向選擇，現(xiàn)場的緊張氣氛并不亞于應屆畢業(yè)生供需見面會：公務員們同樣要遞簡歷、現(xiàn)場面試，有的單位還要當場進行一些常識小測試。廣州市人事局有關負責人表示，人事部門并不會硬性規(guī)定各單位的用人標志，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應聘者要有本科以上學歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語達到六級以上，有的甚至還對性別、身高設限。蘿崗、南沙等新區(qū)對公務員的門檻相對較低，但有關人士稱，由于有意入職的公務員很多，一些職位投檔與錄用的比例甚至高達6∶1，所以也會從學歷、經驗等方面擇優(yōu)選取。 
這次可供公務員選擇的，包括市屬單位及新區(qū)政府各部門所提供的職位約為350個，上至處級領導下至普通科員。但按規(guī)定有資格進行選擇的公務員有幾千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場券，而現(xiàn)場聚集的公務員更有數(shù)千名。在招聘現(xiàn)場，一些記者對求職人員進行了采訪。“唉，我的年齡超了兩歲。”“我的英語只有4級水平。”“生平第一次這樣‘找工作’，感覺還真緊張，有點不適應。”原越秀區(qū)某局的辦公室主任感嘆道。 第一次面對這種競爭，大部分公務員認為是好事。 
“有能力就有好工作，這是應該的！”一位碩士畢業(yè)的原芳村公務員說，他就在短短20分鐘內與一家市屬機關達成了初步意向。不過，也有一部分年齡偏大的公務員選擇留在原區(qū)、聽從分配。“我們年紀大、學歷低，沒辦法在新區(qū)和年輕人競爭。”一位47歲的公務員說。 
為了參加“雙選”，四區(qū)的公務員要提前將填好的《意向表》交到了各區(qū)的組織、人事部門，表明選調新區(qū)、留在本區(qū)等意向。此次雙選會，正是給各公務員與用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機會。雙選會后，將由各個單位確定人員，如果雙方達成意向，就由單位直接跟“應聘者”聯(lián)系。如果在此次雙向選擇后沒有選定新的崗位的公務員將由原區(qū)進行調配。也有部分公務員將提前退休、自主創(chuàng)業(yè)等。