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判斷題因事設(shè)職和因人設(shè)職是矛盾的，兩者很難兼顧。

1.判斷題佩羅認(rèn)為，組織內(nèi)部門技術(shù)越是常規(guī)化，組織規(guī)范化、集權(quán)化程度就越高。

2.判斷題采用防御型戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采用更為柔性、分權(quán)化的組織結(jié)構(gòu)。

3.判斷題研究發(fā)現(xiàn)，許多經(jīng)營成功的公司，如實(shí)施多角化經(jīng)營，一般采用集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)。

4.判斷題組織環(huán)境較為穩(wěn)定時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以采用柔性靈活的有機(jī)結(jié)構(gòu)形式。

5.判斷題組織的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保持一定的柔性以減少組織變革所造成的沖擊和震蕩。

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