A.《職業(yè)道德守則》是由中注協(xié)職業(yè)道德準(zhǔn)則委員會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布的，屬于行業(yè)內(nèi)自律性文件
B.會(huì)員自愿遵守，不具有強(qiáng)制性
C.沒(méi)有超越一般法律法規(guī)的要求，遵守這些守則的規(guī)定是為了保護(hù)會(huì)員的財(cái)產(chǎn)利益不受侵害
D.在注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨法律訴訟時(shí)，審判機(jī)關(guān)會(huì)依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》來(lái)確定注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否存在過(guò)失或其他不當(dāng)行為
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A.15%
B.16%
C.10%
D.14.28%
A.《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》包括5個(gè)具體守則，其中第1號(hào)守則職業(yè)道德基本原則是基礎(chǔ)，也是統(tǒng)領(lǐng)性文件
B.第2號(hào)守則列舉了如何在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)用職業(yè)道德概念框架來(lái)解決遇到的問(wèn)題
C.第3號(hào)職業(yè)道德概念框架是給注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供一個(gè)解決職業(yè)道德問(wèn)題的思路和方法
D.第4號(hào)守則和第5號(hào)守則是在獨(dú)立性方面對(duì)第2號(hào)守則的細(xì)化規(guī)定
A.《問(wèn)題解答》在性質(zhì)上類(lèi)似于行政解釋
B.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)自律組織，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行自律管理和約束，有權(quán)發(fā)布《問(wèn)題解答》
C.在中注協(xié)發(fā)布《問(wèn)題解答》的通告中，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師將《問(wèn)題解答》與《職業(yè)道德守則》一并掌握和執(zhí)行
D.《問(wèn)題解答》的法律效力要弱于《職業(yè)道德守則》的效力
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)不是由客戶(hù)所聘請(qǐng)的
B.職業(yè)要求其不僅要向客戶(hù)、而且更重要的是要向社會(huì)公眾承擔(dān)責(zé)任
C.需要為客戶(hù)的事務(wù)保守秘密
D.需要對(duì)沒(méi)有按照期望標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)的從業(yè)人員進(jìn)行懲戒
最新試題
積極函證方式要求被詢(xún)證者僅在不同意詢(xún)證函列式信息的情況才予以回函。
即使被審計(jì)單位的銀行存款賬戶(hù)余額為零，只要存在本期發(fā)生額，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就應(yīng)對(duì)銀行存款進(jìn)行函證。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引總結(jié)提煉了目前在企業(yè)普遍應(yīng)用且較為成熟的部分管理會(huì)計(jì)工具，以指導(dǎo)單位管理會(huì)計(jì)實(shí)踐。
企業(yè)應(yīng)用績(jī)效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶(hù)和供應(yīng)商等有關(guān)部門(mén)及外部專(zhuān)家等組成團(tuán)隊(duì)。
中立性指財(cái)務(wù)報(bào)表提供的信息與被審計(jì)單位的性質(zhì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的目的相關(guān)。
風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。
初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容包括（）。
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄。
在諸多利益相關(guān)者中，供應(yīng)商尤為重要。供應(yīng)商的利益應(yīng)當(dāng)擺在首位，同時(shí)兼顧其他多方利益。
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。