A.團(tuán)隊(duì)成員在技能或背景上應(yīng)當(dāng)互補(bǔ),分工明確,權(quán)力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配有高度集中型、適度分散型、過(guò)度分散型不同的形態(tài),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
C.建立完善的績(jī)效評(píng)估體系,可進(jìn)行內(nèi)部成員互評(píng)、用戶滿意度評(píng)價(jià)以及管理層評(píng)估。
D.根據(jù)崗位職責(zé)、個(gè)人貢獻(xiàn)合理分配報(bào)酬。
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A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
A.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性低、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
B.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性高、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性低
C.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性低、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
D.未來(lái)發(fā)展方向的不確定性高、未來(lái)發(fā)展路徑的不連續(xù)性高
A.弱勢(shì)群體創(chuàng)業(yè)
B.女性創(chuàng)業(yè)
C.創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)
D.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)
A.中國(guó)創(chuàng)業(yè)者期待創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)
B.中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者成就導(dǎo)向創(chuàng)業(yè)的比例更低
C.中國(guó)創(chuàng)業(yè)者有更高的比例是為了生存
D.中國(guó)創(chuàng)業(yè)者更多渴望從創(chuàng)業(yè)中致富
E.中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者更希望得到社會(huì)的認(rèn)可
A.創(chuàng)業(yè)期
B.成長(zhǎng)期
C.擴(kuò)張期
D.衰退、轉(zhuǎn)型期
最新試題
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
面試的特點(diǎn)中,具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來(lái)規(guī)劃。
以下屬于多元智能理論的是()
職業(yè)綜合來(lái)講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。