A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進部門間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化
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你可能感興趣的試題
A.對其進行表揚并鼓勵他按照自己的想法去做，但要隨時進行監(jiān)控，以免犯錯
B.全部都是
C.鼓勵他獨立解決問題，但要及時向你匯報
D.信任他的能力，將任務授權(quán)給他
A.錯誤
B.正確
C.說不清楚
A.任何一個有效的領(lǐng)導者都應該把自己的組織看成是一個社會技術(shù)系統(tǒng)
B.領(lǐng)導者應該不斷改善其領(lǐng)導能力，以便幫助更多員工成為資產(chǎn)型員工，讓他們成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉
C.在任務、團隊和個人這個三圈模型中，團隊是最重要的，因為任務最終是由團隊完成的
D.作為團隊的領(lǐng)導者，你既要認識到99+1=0的危險，也要認識到99+1大于100的可能性
最新試題
民主式領(lǐng)導者的缺陷不包括（）。
哪一項不是影響領(lǐng)導過程的關(guān)鍵變量？（）
領(lǐng)導者必須具備的要素包括（）。
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導方式有（）。
根據(jù)瑞丁對管理者的描述，分立型應該具有哪些特征？（）
把領(lǐng)導風格分為魅力型領(lǐng)導者和變革型領(lǐng)導者，其劃分依據(jù)是（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
關(guān)于領(lǐng)導特性論的說法錯誤的是（）。
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f（L，F(xiàn)，E），說法正確的有（）。