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作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

工作日志不屬于觀察法的類型。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

職位評價工具通常以定性工具為主。