以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容：
（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無(wú)效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。
（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。
（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮?，其中?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。
（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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最新試題
國(guó)家發(fā)展（），使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
下列對(duì)于工傷社會(huì)保險(xiǎn)的原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
下面哪個(gè)國(guó)家最先制定社會(huì)福利保障立法（）
對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動(dòng)費(fèi)率分為（）
福利國(guó)家論產(chǎn)生于（）
下列不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素的是（）
在恩格爾系數(shù)中，居民食品支出在整個(gè)家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額的比例為（）以上為絕對(duì)貧困。
失業(yè)救助屬于（）
城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員年滿（），累計(jì)繳滿15年，未享受城鎮(zhèn)職工基本老保險(xiǎn)待的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
下列對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度中存在的問題及改革說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）